Warum und vor allem wann sollte man im HR eigentlich die Persönlichkeit erheben? Bringt das was im Recruiting? Für welche Jobs ist das wann sinnvoll? Da gibt's doch bestimmt riesige Unterschiede. Können so Breitbandmodelle da überhaupt nen Mehrwert bringen?
Oder in der Personalentwicklung? Menschliche Persönlichkeit ist doch ziemlich stabil. Warum möchte man dann ausgerechnet was über Persönlichkeit wissen? Warum nimmt man keine sinnvollen, weil jobrelevanten und erlernbaren Kompetenzen? Hä?
Und wie sieht es mit Team Building aus? Oder Führung? Oder Konfliktmanagement und Mediation?
Die Testanbieter versprechen das Blaue vom Himmel. Vier Farben und Typen sind doch für den Start ganz praktisch, einleuchtend und super gut handhabbar. Trotzdem hagelt es Kritik und Häme. Ist das berechtigt? Welche Modelle gibt's und was taugen die?
Und dann erst die vielen neuen Spielzeuge. KI-basiert! Mit Gamification! Und vollautomatisiert. Yeah! Oder?
Wir reden drüber. Mit Euch!
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