Lebendigen Purpose mit Impact zu entwickeln ist der Schlüssel zum Erfolg. Purpose getriebene Unternehmen sind die Zukunft. Wir unterstützen eure Organisation dabei, euren ganz individuellen Purpose zu definieren, also die DNA eurer Organisation. Das bildet die Grundlage für die Cultural Strategie & Vision.

Unter Cultural Strategie & Vision verstehen wir den Leitbildprozess eines Unternehmens. Es handelt sich dabei um die Erklärung einer Organisation über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien. Gemeinsam mit euch erarbeiten wir Werte, Mission und Vision und leiten daraus Verhaltensleitlinien für Leadership und Zusammenarbeit ab.

Wir alle stellen fest, dass die Art und Weise, wie heute in Organisationen gearbeitet wird, nicht mehr funktioniert. Das bisherige System hat seinen Zenit überschritten und es besteht aus den vielfältigsten Gründen ein Veränderungsbedarf. Wir beschäftigen uns in diesem Kontext mit der Fragestellung, welche Änderungen am System vorgenommen werden müssen, um die Cultural Strategy & Vision umzusetzen.

Unsere Leadership Trainings orientieren sich an fünf Dimensionen, welche alle
Herausforderungen innovativer und erfolgreicher Führung abdecken.

Wir analysieren die IST-Situation und helfen euch dabei, den gezielten systemischen Wandel eurer Organisation einzuleiten. Wir fokussieren uns dabei auf die kulturellen Aspekte und die sozialen Dynamiken. Wir schaffen Bewusstsein für die Dringlichkeit der Veränderung und unterstützen euch und eure Teams im Veränderungsprozess.

Wir lieben es, evidenzbasiert zu arbeiten. Daher beruhen unsere Projekte auf einer umfassenden Analyse und soliden Datenbasis. Diese Herangehensweise ermöglicht fundierte Entscheidungen und nachhaltige Lösungen. Wir setzen dabei auf kreativ-quantitative Ansätze wie Repertory Grids, Organizational Culture Profiles oder Rolling Critical Incidents. Darüber hinaus entwickeln wir eigene KI-basierte Tools, mit denen wir digital Leadership und Culture messen können.

Im Rahmen von Workshops befassen wir uns vor allem mit der Arbeit am System. Es geht um die Entwicklung von Führungs- und Verhaltensleitlinien, die Definition von Vision, Mission, Purpose und Werten sowie die Erarbeitung von systemischen Veränderungen.

Im Mittelpunkt unserer Trainings steht die Entwicklung von Führungskräften. Die Trainings und Workshops finden üblicherweise an halben Tagen, also einem ressourcenschonenden Zeitrahmen, statt. Die Themen der Module bauen aufeinander auf und sichern somit eine fortlaufende und vertiefende Entwicklung der Teilnehmer. Je nach Bedarf können auch einzelne Module sinnvoll sein und ein Quereinstieg ist jederzeit möglich. Peer Coachings und konkrete Handlungsaufträge für den Alltag sichern dabei den Transfer aus dem Seminarraum in die Praxis.

Keynotes schaffen die Grundlage für einen gemeinsamen Austausch und Diskussion in Teams und Organisationen. Wir bieten Impulse mit anschließenden Q&A zu wichtigen Trends und Fachfragen rund um Leadership, Culture und New Work.

Die Kombination aus individuellem Coaching und strukturierter Führungskräfteentwicklung ist ein effektiver Weg, um Führungskräfte zu verbessern und eine gemeinsame Leitlinie für das Unternehmen zu definieren. Unser Coaching-Ansatz sieht dabei vor, dass wir zunächst eine umfassende Eingangsdiagnostik durchführen und im Anschluss gemeinsam das Zielbild für die Coaching-Maßnahme definieren. Die Sitzungen finden üblicherweise über einen Zeitraum von ungefähr sechs Monaten statt und werden durch eine Ausgangsdiagnostik abgeschlossen.